*BAŞARILI YÖNETİCİNİN VASIFLARI-(Kulağınıza küpe olsun-B.Şenver)-21.04.02
(TR.deki 152 üst düzey yöneticisi arasında yapılan ankete göre en çok oy alandan,az alana göre sıralama)
----------------------------------------------------------------------
• İnsanları sevmek(insanlara saygı gösterin,değer verin-onlarla ilgilenin-iyi ilişkiler geliştirin)
• Dürüst olmak(iyi ahlaklı olun-güvenilir olun-sözünüzün eri olun)
• Çalışkan olmak(işinize dört elle sarılın-çalışma yönteminizi ve araçlarını doğru seçin-istikrarlı olun)
• Takım oyunu oynamak(çalışacağınız insanları iyi seçin-yetki devri yapın-sorumluluk verin-takip edin-ben yerine biz deyin)
• Yenilikleri takip etmek(yeni teknolojileri takip edin,uygun olanları seçip uygulayın-yaratıcı olun)
• Sabırlı olmak(mücadeleci olun,çabuk pes etmeyin-vaktinden önce hiçbir mevkiye talip olmayın-enstrümanlar yeterli olmadan atılım yapmayın)
• İş bitirici olmak(laf üretmeyin,iş üretin-iyi düşünün hızlı ve doğru karar verin)
• Mütevazı olmak(Kendinizi siz değil,başkaları övsün-mütevazı olun,pısırık değil,gerektiğinde bilginizi,gücünüzü gösterin) )
• Kararlı,hedefli olmak(kısa ve uzun vadeli hedefleriniz olsun-ulaşılabilir hedefleriniz olsun-amaçlarınız büyük olsun)
• İşini sevmek(işinizi önemseyin-iş yerini kendi iş yeriniz gibi görün-işini seven insanlarla çalışın)
• Danışmasını bilmek(danışacağınız,yardım alacağınız kişileri konularına göre ajandanıza yazın-bilgileri paylaşın)
• Tutumlu olmak (Hesaplı olun-ayağınızı yorganıza göre uzatın-borç,kredi almayı en son çare olarak düşünün ve gerçekten iyi hesaplanmış geri ödeme planınız olmadan katiyetle almayınız)
• Kendine güvenmek(kendine güvenmeyen başkalarının güvenini kazanamaz-eksikliklerinizi,bilgi ve deneyimlerine inandığınız kişilerle giderin-en doğruyu ben düşünürüm kompleksine girmeyin)
• Hobileri olmak(spor muhakkak yapın,güzelsanatlara merakınız olsun-sosyal hayatınız olsun-dostlarınız,güçlü ve işinize faydalı ilişkileriniz olsun)
• Risk almasını bilmek(risk almadan başarı elde edilemez,ama üstesinden geleceğini hesapladığınız riskleri alın-kaybettiğinizde sizi yıkmayacak riskleri alın-hayalleriniz olsun)
• Zamanı iyi kullanmak(zamanınızı iyi programlayın,iyi hesaplanmış günlük,haftalık aylık ve yıllık programınız olsun,bunu hep gözününde bulunduracağınız bir yere yazın-boş işlerle,boş insanlarla zamanınızı harcamayın)
• Cesaretli olmak(Korkak olmayın,cümleleriniz net ve kesin olsun-iyi hesaplanmamış işlere kalkışmak cesaret değildir-cesaretiniz yapıcı ve kalıcı olsun-cesaretinizi takım arkadaşlarınıza da aşılayın)
• Prensipleri düzenli olmak(işinizi programlı yapın-disiplinli olun-dağınık,düzensiz,kuralsız ve gelişigüzellik disiplini bozar)
• Bilgili,tecrübeli olmak(yapacağınız işi çok iyi bilmelisiniz-bilgi ve tecrübeyi paylaşın,başkalarınkine saygı gösterin- danışmak sizi küçültmek,yüceltir-en iyi eğitim almalısınız,ancak bunun hayatınız boyunca olmasına itina gösterin)
• Sağlığına dikkat etmek(sağlığınıza çok dikkat edin,devamlı kontrol altında olun-çok değil az ve düzenli yiyin-spor yapın-her yıl genel sağlık kontrolundan geçin)
• Adaletli olmak(birlikte çalıştıklarınıza eşit davranın-kimsenin hakkını yemeyin-yönetim prensiplerinizi herkese aynı şekilde uygulayın-ahlak kurallarına saygılı olun-çalışanlarınıza adil olmayı öğretin)
• Okumak,araştırmak(Çok okuyun,araştırın-Hızlı okumayı öğrenin-fuarları muntazam ziyaret edin,işinizle ilgili olanları bulup uygulayın)
• Neşeli esprili olmak(neşeli yöneticiler çevrelerinde motivasyon yaratır-iyi yönetici sorunları yüzüne taşımaz-güler yüzlü olun-çevrenize karamsarlık değil huzur ve ümit verin-tatlı dilli olun-meselelere yapıcı,olumlu yaklaşın)
• Hoşgörülü olmak(hoşgörülülük,kendinizi karşısındakinin yerine koymak demektir,konulara tek yönlü değil çok yönlü bakmak demektir-hoşgörülülük,kuralsızlık,disiplinsizlik demek değildir-uzlaşmacı olun-sorunları halletmenin yolu müzakare etmekten geçer,sorunu çözmek için tarafları dinleyin,köprüleri yıkmayın,uzlaşabilecek orta noktayı bulun )

* Amerikan Eğitimcileri Birliği'nin(ASTD) 1999 yılına Atlanta'da ki toplantısında;önümüzdeki yıllarda iş yaşamına damgasını vuracak üç kavram:1-Ekip çalışması 2-Liderlik 3-Etik, olarak belirlendi.

*2000 yılında ABD'nin Dallas kentinde toplanan eğitimciler, insanlık geleceğinin en önemli konusunun "Değişim" olduğunda birleştiler.

*Bilgi ekonomisine geçişte,bilgi teknolojisi enstrumanları, bu konuda yetenekli ve deneyimli elemanları olan şirketler başta olacakladır.

*İş hayatında Toplam Kalite deyiminde bir üçgenden bahsedilir:1-Çalışanın mutluluğu

2-Müşterinin mutluluğu 3-Netice işverenin mutluluğu "Kar".

*21.yy.da performans değerlendirme kriteri"motivasyon" olmaktan çıkmış,"zihinsel ve ruhsal katma değer" olmuştur.

*Yeni yönetim anlayışında,"tek amir","tek patron"kavramını "birden çok patron","birden çok amir" şekline dönüştürmüş ve çalışanların daha verimli olduğu belirlenmiştir.(Matriks sistem)

*Günümüzde şirketler,geçmişi koruyan değil,geleceğe yönelen çalışanlara gereksinim duymalıdır.

*Şirketinizde meselelere farklı açıdan bakmasını bilen elemanlara yer veriniz.

*Sorunlara odaklanma yerine,çözümlere yönelmeyi prensip edinin ve bu işi niçin yaptığınızı her zaman sorgulayın.

*Bir şirkette olumlu enerjisi olan,etrafındaki insanlara olumlu ışık saçan,güler yüzlü olmayı bilen insanların çokluğu o şirketin esas gücüdür.

*Aynı hatayı iki kere yapmadıkça,hata gelişmenin ve ilerlemenin nedeni olur.

*Şirketinizde çalışanların sadece çocukları ile bir piknik yapmayı düşündünüz mü?

*Gerçek mutluluk ve başarı,insanın sevdiği işi yapması,yaptığı işi sevmesidir.Yeni aldığınız bir elemanı üç ay izleyin,işini sevemiyeceğini saptarsanız ve şirketinizde onun sevebileceği diğer bir işi bulamıyorsanız,o elemanı işten çıkarmakla,işte tutmaktan daha fazla iyilik etmiş olursunuz.

*İş yaşamında,iyimser insanların daha başarılı olduğu saptanmıştır.

*Yöneticinin sahip olması gereken özellikleri:

1.Yaratıcılk

2.Dinleme

3.Konuşma

4.Okuma

5.Karar verme

*The Great American Success Story kitabında başarıya ulaşmış insanların özellikleri şöyle sıralanmaktadır:

1.Sağduyu:gereksiz ayrıntıları atıp,olayın özüne inebilme,

2.Konusunda uzman bilgisine sahip olma:ömür boyu okumak ve öğrenmek,

3.Kendine yetmek:Kendi bilgi ve becerisine güvenmek,hedefine inançla ve kararlılıkla ulaşmak,

4.Genel Zeka:yüksek IQ,geniş sözcük dağarcığı,iyi okuma ve yazma becerisi,

5.Iş bitirici olma,

6.Liderlik vasfı,kişileri korkutarak değil,destekleyerek yönetme,

7.Doğruyu,yanlıştan kolayca ayırma özelliği,

8.Yaratıcılık,

9.Özgüven,

10.Sözlü ifade becerisi,

11.Başkaları ile iyi geçinmek,

12.Şans,

13 .Iyi ahlak,

*İşinizde,kendinize bir akıl hocanız muhakkak olmalıdır.Bu, sizin işinizde daha önce çalışmış akıllı bir emekli,bilgi ve tecrübelerine güvendiğiniz meslekdaşlarınız veya profesyonel kariyer danışmanı olabilir.